Ela destacou que há três pontos importantes para a atração dos jovens. “O primeiro é o quanto a gente pode usar a tecnologia pra ajudar nisso. Automatização, oferecer experiências muito legais para os candidatos, conseguir dar feedback para todo mundo”, destacou. Mas tem outros dois pontos tão importantes quanto: mudanças de processo e mudanças de mindset. “Temos que entender que esse mundo mudou e a forma como a gente trata esses talentos também precisa mudar”, ressaltou Mariana.
Especialista em empreendedorismo e inovação por Stanford, Mariana Dias, Mariana trabalha com gestão e triagem do recrutamento com base em Inteligência Artificial e People Analytics.
