Uma Aula Magna, no dia 24 de março, às 10h, fará o lançamento do curso Preparação de Prepostos para Audiências na Justiça do Trabalho, por meio da plataforma Zoom. No encontro, com o desembargador do TRT4 Francisco Rossal de Araújo, mediado pelo coordenador do Conselho de Relações do Trabalho da FIERGS, Guilherme Scozziero, serão abordados os tipos de conflitos que podem ser resolvidos, a diferença entre conciliação e mediação, acesso à Justiça, quem são os operadores do Direito, mediação e conciliação no Direito do Trabalho, além de uma breve introdução sobre jurisdição.
O curso Preparação de Prepostos para Audiências na Justiça do Trabalho é uma promoção do Instituto Euvaldo Lodi (IEL-RS) em parceria com o Contrab e tem como objetivo capacitar prepostos para a representação de empresas em audiências iniciais, de instrução, mediação e conciliação na Justiça do Trabalho. O programa, que segue até 26 de agosto, inclui cinco módulos teóricos com os temas Direito Processual do Trabalho, Papel do Preposto, Teoria e Solução de Conflitos, Direito Material do Trabalho e Noções de Cálculo para Mediação. Além disso, haverá acompanhamento de audiências da Justiça do Trabalho; Oficinas complementares, com temas como: Conciliação e Mediação - Oratória; Mediação e Conciliação – Teoria e Método da Escola de Harvard, Cálculos trabalhistas e Simulações de audiências.
O papel do preposto é representar a empresa junto ao Poder Judiciário. Ele deve ter conhecimento dos fatos que são discutidos no processo, prestando os depoimentos necessários a fim de responder às dúvidas do juiz. Em alguns casos, o preposto também ajuda o advogado a preparar a defesa, orientando os departamentos internos na coleta das informações e provas necessárias para o processo. Para exercer bem essas funções ele deve conhecer a rotina da empresa e dos empregados, estudar a rotina de trabalho deles dentro da empresa, ter conhecimento do processo trabalhista e do que a outra parte está reivindicando.Com a modernização trabalhista, o preposto não precisa ser empregado da parte reclamada, bastando, para tanto, ter conhecimento dos fatos. A preparação de colaboradores poderá gerar um retorno quanto ao tempo de duração dos processos trabalhistas, uma vez que os participantes estarão aptos para resolverem as reclamatórias na fase pré-processual, através de mediação e conciliação.
