O Diálogos para o Agora, promovido pelo Insituto Euvaldo Lodi (IEL-RS) nesta quinta-feira (18), teve como tema Transformação cultural: Uma jornada repleta de estratégia, liderança protagonista, adaptabilidade e colaboração, com palestra de Daniel Martins Ely, Chief Transformation Officer das Empresas Randon. Ele destacou os alicerces que as empresas devem ter para buscar alcançar a transformação digital: a inovação, a liderança e o desenho administrativo da empresa. “É preciso ressignificar a inovação, democratizando-a. Não é um departamento de inovação. Ela deve estar em todos os departamentos”, disse ele.
Com relação à liderança, Ely lembrou que não é gestão apenas, mas ter empreendedores dentro da empresa. E o terceiro alicerce é uma nova forma de se organizar. “Não mais de forma hierárquica, mas como um conceito de rede”, comentou. “Esta é uma transformação onde a tecnologia é importante para ajudar a acelerar neste processo, mas começa pela cultura da empresa”. Ely trabalha há 14 anos na área de RH, Operações e Planejamento das Empresas Randon, e é responsável por liderar o processo de transformação da empresa, acelerando a mudança da cultura organizacional a partir de uma nova mentalidade de atuação e postura das equipes, além de impulsionar a adoção de novas e mais inovadoras tecnologias que apoiem essa transformação. A empresa, que é maior fabricante de reboques e semirreboques da América Latina, hoje tem produtos digitais como a Randon Ventures.
Confira o Diálogos para o Agora na íntegra:
