Categoria: Social

Resumo da tendência:                

A natureza do trabalho está sendo redefinida à medida que diferentes gerações entram e saem do mercado em meio a um panorama tecnológico em mudança. Pesquisas sobre millenials (geração Y, nascidos ~ 1985 - 1995) indicam que as principais expectativas sobre trabalhar recaem sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, independência e empreendedorismo. A concorrência de talentos é feroz e tudo indica que empresas orientadas por propósito, com equilíbrio entre gênero, cultura, habilidades e experiência em contextos multidisciplinares, atraem mais talentos. A geração Z (~ 1995 - 2010), com uma mentalidade "do-it-myself" e espírito empreendedor, cresceu na internet e assistiu pessoas de sua idade criarem empresas de sucesso. Buscam empregadores que não façam microgestão, que deem oportunidades para criar processos e soluções e valorizem suas ideias. O desafio dos líderes é criar ambientes de trabalho que aproveitem o máximo de até cinco gerações trabalhando juntas.

Insights:                  

• Como preparar nossas lideranças para criar um ambiente de trabalho com diversidade de gerações e valores trabalhando juntas?
• Quais as habilidades comportamentais devemos desenvolver para este novo mundo do trabalho?

Impacto da tendência na indústria:               

• Indústria mais atrativa para as novas gerações.
• Aumento do potencial criativo e conexão com novas necessidades do mercado.

Quem ta fazendo?